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随着签证政策持续放宽，越来越多的外籍人才正在涌入中国企业。然而，面对陌生的医疗体系、语言沟通障碍以及私立医院/公立国际部高昂的就医成本，许多外籍员工对在中国看病感到困扰。
如何通过配置高端医疗保险为外籍员工构建坚实的健康保障网络，已成为企业HR配置员工福利时需要考量的重要环节。这不仅关乎员工的就医体验与幸福感，更是提升企业人才吸引力与留存率的关键。今天，小宇就为企业HR分享几款契合外籍员工需求的高端医疗险产品，干货满满，推荐收藏备用！
多数外籍员工习惯国外的分级诊疗体系——家庭医生/诊所首诊，必要时再转诊专科医院或综合医院。中国医院的“一站式”就医模式会让他们感到有些无所适从：该挂什么科？检查流程怎么走？报告何时出来？
公立医院普通部鲜少能为病患提供外语服务，易因沟通障碍引发误诊——即便患者及时就诊，也难以确保获得准确有效的治疗。
公立医院普通部的住院条件往往较为有限，多为4-6人间病房，床位间仅用布帘简单分隔，隔音、隐私保障不足，很难休息好。
私立医院/公立国际部的挂号费轻松上千，做个检查或者手术，就奔着小几万去了，没有保险的支撑，这些费用都会让员工感觉到资金上的压力。
为解决企业外籍人才的就医难题，高端医疗保险已成为外籍员工的标配福利之一。其核心价值不仅在于减轻员工医疗费用的负担，更在于重塑员工的就医体验。
保险产品合作的直付医疗机构可以直接与保司进行费用结算，员工仅需出示保险卡及身份证件并签字确认即可，无需垫付资金。
部分产品的计划支持全球医疗网络直付，外籍员工回国探亲期间的医疗费用同样可以覆盖。
➡️高保额更安心：保额高达1600万，涵盖范围外的紧急医疗有100万的额度
➡️可选责任丰富：可选门诊、牙科、体检及生育保障
➡️生育保障友好：生育保障每次怀孕最高理赔6/10万，妊娠并发症全额赔付
➡️紧急医疗转运：可附加紧急医疗转运至国籍国（全额理赔）
*投保人为非中国大陆、非港澳台身份即可投保
➡️成团门槛低：只需要填写团体健康告知，无需填写个人健康告知
➡️性价比高：分为多档价位，最高可保到65岁
➡️计划可分层购买：如不同区域/可选福利/昂贵医院自付比例
➡️既往症友好：成团后即可承保一般既往症，11人以上团体承保所有通过核保的既往症
➡️成团即可用：门诊、住院、牙科责任无等待期
➡️生育友好：11人以下团体生育等待期10个月，11人以上生育也无等待期
➡️既往症友好：6-9名员工非重大疾病既往不咎，需加费10%，10名员工及以上则不需要加费
➡️高龄友好：最高入保年龄为70岁，最高续保年龄为75岁
➡️可选福利多：体检有3档，牙科有5档
➡️北京地区友好：协和、中日友好不属于昂贵医院
➡️送甄选福利：可赔常规检查化验费、免疫费、牙科治疗
每家企业的实际情况不同，所需要的团险福利及单项额度也不相同，无论是希望为高管、外籍员工配置能享有全球高端医疗资源的保险，或是中小微企业想要寻求性价比产品，寰宇保险代理都能帮您寻找到合适的保险方案。
作为 “只有几张纸”的行业，保险市场自然是复杂的。能看到的是价格和保障条款，难看到的是服务和隐患。这时，您可能需要一位不额外收取咨询费用的专业人士进行各方面的协助。寰宇保险代理长期与安联、招商信诺、MSH万欣和，平安健康等保司/保险服务商合作，团险、个险产品库丰富，如想了解更多，您可以点击这里进行咨询。
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