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为体现对员工的人性化关怀、提升归属感，很多企业会提供各式各样的员工福利，其中，高端医疗团险是如今的热门福利选项。那么当员工离职或退休后，公司购买的团险是否会自动退保？重新投保是否会因为慢性病/既往症而被拒保或者需要加费承保？
别慌！今天小宇就从两个方面来聊聊这个话题：
员工视角：为什么员工个人需要关注团险转个险，并以安盛的一款高端医疗团险产品来举例，看看它是如何帮助员工丝滑切换至个人健康保险的；
企业雇主视角：后文示例中的安盛高端医疗团险能为企业带来哪些好处，并延伸至选择团险产品时可以关注的问题（为了节省您的时间，企业雇主也可直接下滑至“企业雇主看这里”）。
企业团险≠终身保障！在您离职或退休后，您原先享有的高端医疗资源与福利可能将直接清零，如您想重新购买一份个人医疗保险，则可能会面临以下问题：
✔️常规投保需重新填写健康告知
✔️既往症可能被除外/拒保
很多高端医疗团险产品都可以支持“团转个”，今天就先以安盛的团险产品举例。如果您所在的企业选择的是安盛的高端医疗团险，则您可以在团险转个险时享有以下权益：
如果您所在的企业选择的是MSH的高端医疗团体计划，则在您离职后可选择转至MSH精选个人计划以及MSH经典个人计划。以下内容为转保时既往症及等待期的相关条款规定：
精选个人：原MSH高端医疗团险在保若满一年，且断保2个月内，既往症（非重疾）经医学核保后，可以免除等待期，既往症首年额度为5000元，之后续保既往症额度每年以50%的幅度复利递增；原MSH高端医疗团险方案若断保2个月以上，则需要重新核保，并有一定的等待期。
经典个人：仍需要重新核保，无等待期。
如果您所在的企业选择的是安联的高端医疗团体计划，则满足以下转保条件后您也可以丝滑“团转个”：
在价格、福利都合适的前提下，企业为员工投保可以丝滑“团转个”的高端医疗计划，能提升员工的安全感与归属感，充分展现企业员工关怀。此外，选择全球化的保险公司品牌，也能帮助强化雇主品牌、吸引更多人才涌入并有效提升人才留存率。
今天为大家推荐一款安盛的高端医疗团险计划，支持“团转个”，福利好价格棒：
点击下方按钮下载安盛智选启航扩展承保医院清单（免责声明：本资料仅供参考，请留意投保须知、服务手册，并关注责任免除等重要事项。完整的保险责任、责任免除等内容，请参阅保险合同条款。）也可以通过联系我们了解详情。
每家企业的实际情况不同，所需要的团险福利及单项额度也不相同，无论是希望为高管配置能享有全球高端医疗资源的保险，或是中小微企业想要寻求性价比产品，寰宇保险代理都能帮您寻找到合适的保险方案。
作为 “只有几张纸”的行业，保险市场自然是复杂的。能看到的是价格和保障条款，难看到的是服务和隐患。这时，您可能需要一位不额外收取咨询费用的专业人士进行各方面的协助。寰宇保险代理长期与安联、招商信诺、MSH万欣和，平安健康等保司/保险服务商合作，团险、个险产品库丰富，如想了解更多，您可以点击这里进行咨询。
在您提出需求后，由我们为您挑选出合适您的计划，三步到位：作为一家专业保险代理公司，寰宇保险代理会在入保、理赔、续保等多个方面对您进行协助，且不额外收取任何费用。在遇到纠纷时，我们也将运用好第三方的身份，协助您和保险公司尽快解决问题。
